32. Hafta çalışabilir raporu almadım ne yapacağım?

bebeklipanda · 2023-07-11T20:45:50+00:00

Merhaba hanımlar çok çok üzgünüm. Çalıştığım devlet kurumunun sekreterine 30. Haftadayken sordum 37. haftaya kadar çalışmak istiyorum şimdiden rapor alabilir...

bebeklipanda

ygmrcglyncn yaşadığım şehirde devlet hastanesi, Ankara’da özel hastane takipliyim, onları da aradım olmaz dediler 😭😭😭

Edosko26

Evet ne yazık ki öyle bir durum var. Çalışmaya devam etmek isteseniz de, istemeseniz de bunu doğumdan 8 hafta öncesinde yani 32. Haftanın ilk gününde doktorunuzla görüşmeniz gerekiyor. Eğer çalışacaksanız çalışabilir kağıdı almanız, çalışmayacaksanızda analık raporunu başlatmanız gerekir. Aksi halde 32. Haftada gitmezseniz rapor sürenizden bu gitmediğiniz süre kesiliyor. Diyelim ki 37. Haftada gittiniz raporunuzu başlattınız 40. Haftada doğum yaptınız yalnızca 37-38-39-40. Haftaların rapor ödeneğini alabilirsiniz. Ve doğumdan sonrasına ekstra 8 haftalık daha rapor ödeneği alırsınız. Ama o gitmediğiniz 32. Haftadan itibaren geçen süreyi alamazsınız. Bunun için müracaat edebileceğiniz bir sistemde yok ne yazık ki. 🥺

bebeklipanda

Edosko26 keşke fakülte sekreterimiz de sizin gibi tane tane açıklasaydı 😭😔😔 az önce bir hanımefendinin dediği aklıma takıldı, son adet tarihini değiştirmek mümkün olur mu? Her doktora gittiğimde son adet tarihimi soruyorlar, onu 37ye değil de 32. haftaya uygun söylesem olur mu acaba ?

Elf0404

Edosko26 Merhaba bende merak ettiğim bişeyi sorabilirmiyim?

Haftada çalışabilir raporu almak istiyorum 37. Haftada da çalışamaz raporu almam istiyorum bu izin toplamda 4 ay ya dolayısıyla ben 1 ayımı doğumdan önce 3 ayımıda doğumdan sonra şeklinde kullanmış olurum değil mi ? Ve alıcağın rapor ücretimde tam olur mu?

Edosko26

Bu tarz konuları her zaman aklınızda bulunsun SGK’nın ALO 170 hattını arayarakta doğrulayın. Çünkü insanların yeterli düzeyde bilgisi yok her kafadan bir ses çıkabiliyor bu tür mağduriyetlerde ne yazık ki bu tarz insanlar yüzünden oluyor. Tanıdık doktorunuz varsa söylediğinizi bi danışın isterseniz ama SGK tarafından eğer bir yolsuzluk yapıldığı tespit edilirse ödenen iş göremezlik ödeneği faiziyle birlikte geri alınabilir. Hem raporu yazan doktor için, hem de sizin için sıkıntı olabilir. Çünkü bu zamana kadar olan kontrollerinizde Sağlık Bakanlığı sistemlerine son adet tarihiniz girildi, sağlık ocağından tutun takip edildiğiniz hastaneye kadar. Dolayısıyla biraz riskli olabilir bu durum sizin için. Tespit edilebilir bir durum çünkü. İnceleme sebebi olur. Neden son adet tarihi 2 farklı tarih diye dikkat çekebilir, doğum erken görüneceği için oradan da bir inceleme söz konusu olabilir. Olan olmuş çokta fazla yıpratmayın bence kendinizi, en azından faydalanabileceğiniz kısmını alın gün geçtikçe rapor ödeneğinizden de gün kaybediyorsunuz. 🥺

bebeklipanda

Edosko26 çok teşekkür ederim çok güzel açıklamalarda bulunduğunuz için 🌷🌷🌷 bu olay bana yine bir hayat dersi oldu ..SGK konularının ciddiyetini anlamış oldum. Önceden hacettepede çalıştığım için oranın personeli çok profesyoneldi ve hiç böyle konularda sorun yaşamazdık.. burada maaşımızı yanlış yatırıyorlar, sisteme ünvanımızı yanlış giriyorlar vs vs. Aslında diyorum ya benim salaklığım ki sekreterin sözüne itimat etmemeliydim.. Neyse artık yarın doktorla konuşacağım bakalım eğer bir şey yapılamıyorsa o sekretere çocuğumun hakkının yenmesine neden olduğu için hakkımı helal etmeyip izne ayrılacağım ne yapayım..

Edosko26

bebeklipanda ben muhasebeciyim bu tarz konularda bilgilerim dahilinde yardımcı olmak istedim. Ne yazık ki bilende bilmeyende yorum yaptığı için kafa karışıklığı olabiliyor. Sizin ve bebeğinizin canı sağ olsun, öyle düşünün. Belki Allah farklı bir yerden kapı açacaktır bilemeyiz. Belki bir hayır vardır altında böyle olması gerekmiştir. Çünkü sizin de basiretiniz bağlanmış gibi olmuş başka bir durum olsa belki ince eleyip sık dokursunuz ama bu konuda elinizden bir şey gelmemiş inanmak durumunda kalmışsınız. İnşallah kısa sürede çözersiniz. 🫶

bebeklipanda

Edosko26 Güzel açıklamanızdan belliydi işten anladığınız, çok iyi denk geldiniz çok teşekkür ediyorum 🌷🌷Şunu fark ediyorum ki bazı insanlara bir şeyi bilmediklerinde bilmiyorum demek yerine bir şeyler uydurmak daha kolay geliyor..çok basit ya bilmiyorum diyecekti, ben de araştırıp doğrusunu yapacaktım. Yılların fakülte sekreteri babam yaşındaki adam gerek yok 32de rapor istemiyoruz deyince ben daha inatla doktora gidip rapor alma ihtiyacı hissetmedim. Halbuki hep düzenli kontrole de gittim sadece o hafta yurtdışından döndüğüm için nasılsa rapora gerek yokmuş diye kontrole de gitmemiştim, şans işte. Allah gebe halimizle bizleri haram yemekten korusun ama hakkımızı da kimseye nasip etmesin. Üçkağıtçılık yapmak da hiç bana göre değil ama bakalım doktor bir şey yapabilecek mi hayırlısı artık. Bu saat oldu uyuyamadım üzülmekten. İnşallah kabullenirim en kısa sürede 🌷🌷🌷

Havvaca

32 de çalışır raporu almaniz gerekirdi sekreterin hatası Büyük ama keşke Dr unuza danışsaydiniz

bebeklipanda

Havvaca doktorum arkadaşım ve beni uyarmadı maalesef

Sumeyrazturk

Bende 32. Haftada gittim randevum yoktu sekreter bugün çok yoğun 32+5 e kadar veriliyor o gün gel dedi bende o 5 gün sonradan sıkıntı olmaz dimi diye defalarca sormama rağmen olmaz olmaz diye beni geçiştirdi taa ki ben 37 hafta olup insan kaynaklarına gidene kadar 🫢 orda 5 gün daha çalışmam gerektiği çıktı zaten 37e kadar zor dayanmışım aradım sekreteri söylendim söylendim nasıl hallettilerse sistemden düzelttiler ben o gün ayrıldım doğum iznine

Sumeyrazturk

Sumeyrazturk inşallah sizinde düzeltirler
Ama siz işe gittiğinizde bir amirinizde mi demedi senin raporun yok çalışabilir ya da çalışamaz diye normalde hemen istiyorlar

bebeklipanda

Sumeyrazturk

Sumeyrazturk ona deliriyorum ya herkes her gün soruyordu doğuma kaç gün kaldı, karnım kocaman oldu zor yürüyorum halimi görüyorlardı, hangi haftada olduğumu söylüyordum, doğumun ne zaman olacağını söylüyordum. Dekanla da devamlı konuştum, bir Allah’ın kulu da sen rapor aldın mı nerde raporun demedi bana. 37. Haftam yarın başlıyor izine ayrılacağım diye rapor almak için Benim doktorum tatile gittiği için onun yerine arkadaşı doktoru aradım randevu almak için ve o söyledi bu 32 hafta olayını bugün ve şok oldum. Hatta yok bizde gerekmiyormuş dedim ama mümkün değil dedi, sizin 5 haftalık analık hakkınız yandı deyince ben farkına vardım olayın 😭😭

Havvaca

bebeklipanda o daha beter. Çok üzüldüm. Vardır bir hayır.

bebeklipanda

Havvaca 😭😭😭

Skrblt

Elf0404 32. Haftada çalışabilir raporu alınca 37. Haftayı tamamlayana kadar çalışmanız gerekiyor. Zaten raporda hangi güne kadar çalışacağınız yazıyor. 37. Haftada direkt izne çıkıyorsunuz. Bu 5 haftalık çalıştığını zaman dilimi analık izni olarak ekleniyor. 37. Haftadan sonra artık 16 haftalık izniniz oluyor. Ücreti de tam maaş olarak alıyorsunuz devlet karşılıyor bunu.

Edosko26

Elf0404 evet aynen dediğiniz şekilde olur. Diyelim ki Allah korusun 36 da doğumunuz gerçekleşti. Kullanmadığınız süreler doğum sonrasına eklenir. 37′ye kadar kesin çalışacaksınız diye bir kural yok. 37. Haftanızın ilk gününde bile doğursanız kalan günleriniz doğum sonrasına eklenir.

Skrblt

Elf0404 bu arada şuan ik ile görüştüm. 37. Haftada izne ayrılıyorsun. Doğum yapınca bu kez doğum yaptığına dair rapor iletmen gerekiyor. 8+5 hafta olarak analık izni hesaplanıyormuş.

Elf0404

Skrblt ya şu olayı anlayamıyorum 😬 şimdi toplam 16 haftaya iznimiz ben 4 ünü doğumdan önce sonra doğum yaptığım zaman onun raporunu vericem kalan 12 haftayıda doğurduktan sonra kullanabiliyorum yani değil mi ? Maaşımda yine toplam eksilmeden yatacak devlet tarafından

Aecer

bebeklipanda maalesef bunu yapmanızın imkanı yok gibi çünkü o zaman 5 hafta daha çalışmanız gerekecek bu da imkansız zaten 37. haftaya gelmişsiniz. Benim bayrama denk geliyordu 32+0 o yüzden mecbur 32+4 de aldım alırken de doktor mecburi 32+0 diye veriyor raporu ama çalışamaz raporum da 37+4 e kaydı ister istemez. Çok sinir bozucu hem boşa çalışmışsınız hem izin hakkınız elinizden alınmış, çıldırırdım herhalde 😔

Skrblt

Elf0404 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası iznin var. Diyelimki çalışabilir raporu aldın. Doğum öncesi 37 ye kadar çalıştığın için o 5 haftayı doğum sonrasına ekleyebiliyorsun.
37 de izne ayrıldın diyelim. 39 da doğum yaparsan dopum yaptığın günden itibaren 8+5 toplam 13 hafta izin kullanabiliyorsun ve maaşın eksiksiz yatıyor. Doğum yaptığına dair rapor iletmen bu sebeple önemli.
Doğum öncesi 4 hafta çalışırsan 8+4 hafta olarak doğum sonrası kullanabilirsin.

« Önceki Sayfa Sonraki Sayfa »