Glz15 657 de ayrıca şöyle demektedir ; Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. '' diyor . yıllık izin süreleri zaten fiilen çalışma sayıldığı için bana göre kanun çok açık ama kurumlar malesef ki farklı yorumlar yapıyor . Aynı durumlar covid idari izinleri zamanında da yaşandı