Alvida vardiyalı veya yorucu bir işiniz varsa gebeliği belgelememiz gebeçalışan statüsüne geçmenizi sağlar. yalnız sorunlu bir işyeri ise ilk aylarda başka sebeplerle iştençıkartılma olabilir. Gebe çalışanın özel çalışma şartları vardır çünkü işverenler bunu pek istemediği için bir kulpbulupbambaşka sebeple işten çıkartabilir. En erken 32. haftada doğum iznine ayrılabiliyoruz. Doğuma bir hafta kala dahi durumu uygun olup çalışanlar var. Toplamda 16 haftadoğum izni ve doğumdan sonra 1 yıl günde 1.5 saat sür izni mevcut. Ayrıca işverenle görüşüp doğum izni bitiminde 2 ay da yarı zamanlı çalışabiliyorsunuz. bu süre içinde süt izni olmuyor paranın yatısını devlet yatırıyor yarısını da işteri☺️