Çalışan Hamişkolar

Rabiul

Hamişkolar yardımcı olursanız çok sevinirim şimdi sorum şu şekilde , 26 Mayıs ta 32. Haftamıza girmiş oluyorum ya rapor alıp doğum iznine çıkacağım ya da haziranın son haftasına kadar çalışıp çıkacağım haziranda bayram da var bayramdan sonra yıllık iznimi de birleştirirsem 37. Haftamı doldurmuş oluyorum zorunlu iznim başlıyor siz olsanız nasıl yapardınız ? Birde doğum iznim bittikten sonra işten çıkmayı düşünüyorum çıkış işlemi para yattıktan sonra mı öncesinde mi olması gerekli sgk ya takılmamak için kararsız kaldım yakın zamanda doğum parasını alan varsa bilgilendirme yaparsa çok sevinirim 🌸

iremmmuyannn

Rabiul 32 den sınra aldığın yıllık izin ve rapor kadar analık izninden gider

Gulay_93

Rabiul 32 37 hafta arası yıllık izin kullanılmıyor diye duydum yoksa rapor gününden düşüyormuş ne kadar doğru bilmiyorum detaylı öğrenmedim henüz.
Doğumdan sonra işten çıkacaksan da doğum paranı al öyle istifa et çünkü sigortan pasife alınıyor doğum izninde aktif olunca paran yatıyor sonra sıkıntı olmasın sana.

Rabiul

32 den sonra doktor raporu alınamıyormuş sanırım yoksa o şekilde yapmayı düşünüyordum en azından 1 hafta daha evde dinlendirdim diye 🤷🏼‍♀️

Rabiul

🆙

ekimannesi_

Ben ide doğum iznindeyken çıkmayı düşünüyorum bilgisi olan var mı bende burada bekleyeyim 🥰

Rabiul

ekimannesi_ doğum iznim bittikten sonra çıkarsın canım paranı da almış olursun

Rabiul

iremmmuyannn analık izni ne canım raporla aynı şey mi

Mommyshark2023

iremmmuyannn yıllık izinde ve resmi tatilde ilettiğiniz durum geçerli değil alo 170e sordum. Rapor alınmıyor evet

iremmmuyannn

Rabiul analık izni işte doğumdan önce devrettiğin izinlerin oluyor o 8 hafta olan varya

Rabiul

iremmmuyannn çok saçmaymış o zaman 36 da rapor alırım 1 hafta bana kalmış olur onuda iznim bitince kullanırım yani toplam 14 gün daha uzatmış olurum

iremmmuyannn

Rabiul rapor aldığın zaman 36 ya kadar calısmıs olursun o 1 haftan gene izninden gider durum böyle olsa herkes rapor alır iznini devreder 32 den sonra calıstıgın aktif gün kadar iznini devrediyorsun ha 32-34 calıstın 35 rapor aldın 36 da 1 hafta daha calısırsın istersen

Rabiul

iremmmuyannn rapor alırsam normal rapordan gidiyor ilk iznimi haziranda kullanırsam ikinci iznimi eylülde kullanmak zorunda kalıyorum yada kullanmayıp bayramdan sonra rapor alacağım böylelikle kendi iznimi kullanmamış olacağım

Mugey

32.haftda çalışabilir raporu aldıktan sonra fiilen çalıştığınız günler aktarılır. Diyelim siz 32. Haftada çalışabilir raporu aldınız 1 hafta yıllık izin bir hafta rapor kullandınız o 2 haftalık süre doğum sonrasına aktarılmaz.

Mommyshark2023

Mugey böyle bir durum yokmuş alo 170i arayarak sordum rapor alınmıyor evet ama yıllık izin ve resmi tatiller için dediğiniz doğru değil

ekimannesi_

Rabiul ama şöyle benim ekimde doğumum var ekim ortası ben tazminat alıp cıkacagım evlilik tazminatı o yüzden kasım ayında çıkmam gerekiyor yoksa yanıyor tazminat 1 senem doldugu icin, yinede alabilir miyim parayı ekimde dogum yapip kasımda ayrılırsam

Mommyshark2023

@Rabiul merhaba siz bence alo 170 arayıp sorun ben öyle yaptım çünkü rapor olmuyor ama yıllık izin ve resmi tatil farklı bir durum . 32-37 arasında yıllık izin ve resmi tatil kullanırsak bu süremizin devredeceğini söylediler bana yanlış bilgilendirme yapılmış olmasın en iyisi alo 170den bilgi almak

Rabiul

Mommyshark2023 170 i aramıştım ben ama konuşmaya acizdi karşımdaki kişi açın okuyun şu maddeleri dedi kapattım bende belki bilmeyen birisiydi yani,unutmazsam tekrar ararım yarın

Mommyshark2023

Siz yinede bir sorun tekrar bende bir kez daha arayacağım güven olmuyor çünkü ne olursa olsun biri başka diğeri başka söylüyor

Mommyshark2023

Örneğin internettede ÇALIŞABİLECEĞİNE DAİR RAPOR ALAN, YILLIK İZİN KULLANIRSA NE OLUR?

Fiilen çalışma süresi: Tabip raporuyla çalışabileceğini belgelendiren memur bu çalışma süresi içinde kanuni izinlerini kullanabilecektir. Ancak kullanmış olduğu bu izinler doğum sonrası izne aktarılmayacaktır. Kanun burada “fiilen” çalışmayı esas almaktadır. Örneğin; tekil gebelik yapacak kadın memur, raporla belgelendirdikten sonra çalışıp bu süre zarfında 5 gün yıllık izin, 5 gün hastalık izni ve 4 gün de mazeret izni kullanırsa doğum sonrası kullanabileceği izin süresine aktarılacak olan izin beş hafta değil, izinlerinin düşülerek fiilen çalıştığı üç hafta olacaktır böyle yazıyor aktarılmayacağı

Rabiul

Mommyshark2023 anladım canım bakalım normalde ben 37 ye kadar çalışmayı düşünüyordum ama bedenden değil ruhen beni inanılmaz yordular haziranda yıllık izinle bayramı birleştirmeyi düşündüm sonra zaten 37 oluyordum mırın kırın ettiler bende o kadar katlanıcam bi izni çok görecekler yani sinirlendim açıkçası o yüzden daha erken çıkmayı planlıyorum doğuma kadar tatile giderim en azından kafa dinlerim

Mommyshark2023

Rabiul Allah hepimizin yardımcısı olsun

Sonraki Sayfa »