Percem cevap verildi mi bilmiyorum ama insan kaynaklari yoneticisi olarak sana bir yasal hakkini soylemek istiyorum: 4857 nolu is kanununun 74/4 maddesi geregi ce hamilelegin boyunca gidecegin periyodik muayenelerde ucretli izin kullanma hakkina sahipsin.. yani rapor almayacaksin, muayenede oldugunu soyleceksin ve izin formuna gebelik rutin kontrol yazman yeterli olacak ve bu iznin yillik izninden kesilmeyecek.
bende cogu kontrollerimi etik geregi hafta sonuna aldim ancak gerektiginde tabi ki hafta ici gitmemiz gerekiyor.. bunu isverinine yasal hakkin oldugunu ancak suistimali sevmedigi i gerektiginde bu sekilde kullanmak istyecegin seklinde belirtirsen sorun yasayacagini sanmiyorum :)