Su-81 sağlık sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilmek için heyet raporu alınması gerekiyor. Mesela bel fıtığı var ve bu işçinin çalıştığı işten kaynaklanıyor bu gibi durumlarda sağlık sebebine dayanilabilir. Doğum, sağlık sebeplerinden sayılmıyor malesef. Ama doğumdan sonraki haklarınızı işverenin kullandırmaması durumunda istifa etseniz de kıdem tazminatına hak kazanıyosunuz.