zeynepbaglik DOĞUM SONRASI YARI ÇALIŞMA HAKKI
Kadın işçiler de doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilecek. 3 yaşını doldurmayan çocuğu evlat edinenler de bu haktan yararlanacak. Bu hükümlerden faydalanacaklar süt izninden yararlanamayacak.
İş Kanunu’nun analık halinde çalışma ve süt izni maddesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Kadın işçinin doğum sonrası veya evlat edinmede yarım çalışma ücretinden yararlanabilmesi için işçinin adına doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekecek.Doğum Yapan İşçinin Sahip Olduğu İzin Hakları SIRASIYLA Şu Şekildedir…
1- Doğum Öncesi 8 Hafta ve Doğum Sonrası 8 Hafta Olmak Üzere 16 Haftalık Analık İzni…
2- Kaçıncı Doğumun Gerçekleştiğine Göre, Birinci Doğumda 60 Gün,İkinci Doğumda 120 Gün, Üçüncü Doğumda 180 Günlük Yarım Zamanlı Çalışma İzni…
3- 6 Aya Kadar Ücretsiz Alınabilen Ücretsiz İzin…
4- Çocuk 1 Yaşına Gelene Kadar Günde 1,5 Saat Süt İzni…
5- Çocuğun İlköğretim Çağının Başladığı Tarihe Kadar Kısmi Süreli Çalışma Hakkı…HAMİLE BAYANLARIN DOĞUM RAPORU ÜCRETİ HESABI
Öncelikle 360 gün içinde en az 90 gün adınına SGK primi ödenmiş olması gerekir.
Tekil gebelik halinde 16 hafta (112 gün olarak hesaplanır)
Çoğul gebelik halinde 18 hafta (126 gün olarak hesaplanır)
Örnek :
Son 3 aylık ortalama toplam brüt ücret =4500 TL
4500 TL’ nin 3/2si = 3000
3000/30 = 100 TL (Hak edilen günlük ücret)
100 TL * 112(hak edilen gün sayısı) = 11.200 TL toplam hak edilen tutar .
Süt Parası Yardımı:
Süt Parası her ayın 8′i ile 14′ü arasında ödenir. 2021 yılı için ödenecek süt parası 202 TL’dir. Tek sefere mahsusdur.
Doğum Parası :
İlk çoçuk için : 300 TL
İkinci çocuk için : 400 TL
Üçüncü Çocuk için : 600 TL
Tek sefere mahsus şekilde ödenir.Doğum Raporu
Kadınlara doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğum öncesi doğum raporu tekil gebelikler için 32. haftada başlamış olur. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, izne ayrılacağı tarih en fazla gebeliğin 37. haftası olacaktır. Bu süreçten sonra hamile işçinin çalıştırılmaya devam etmesi yasaktır. Doğum iznine doktor izni ile geç ayrılan kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.DOĞUM İZNİ:
İş Kanunu’nun 74. maddesine göre; “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doktor onayı ile , çalışan kadın isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışarak kalan iznini doğum sonrasında kullanabilir. ( çoğul gebeliklerde +2 haftadır)
Annenin erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı izinler de doğum sonrasına eklenir.
Anne doğumda veya izin süresinde vefat ederse doğum sonrası kullanılmayan süreler babaya kullandırılır.
Ek olarak; 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen kişiye, çocuğun fiili teslim tarihinden itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılır.
DOĞUM SONRASI İZİN:
6 ay ücretsiz izin hakkı mevcuttur. İsveren bu izni kullandırmak zorundadır. Ücretsiz izin sonrasında ise yarı zamanlı çalışma izni hakkı devreye giriyor. Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün , sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle yarı çalışma talep edilebilir. Bu durumlarda işveren, işçiye yarı zamanlı çalıştırarak yarı tutarda maaş ödeyecektir.
SÜT İZNİ:
Süt izni, 4587 sayılı İş Kanunu esas alındığında, kadın çalışanlara bir yaşından daha küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam olarak bir buçuk saat süt izni verilmektedir. Bu izin süresinin hangi saatler arasında ya da kaça bölünerek kullanılacağını kadın çalışan kendisi belirlemektedir. Bu süre annenin günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.
654 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre ise, Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresnin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izin verilir.
Son olarak, izin saatlerini birleştirerek işe gelmemezlik yapılamaz. Zira kanunen tanınan bu hakkın amacı, bebeğin her gün beslenmesidir. Fakat elbette aksi işveren ve işçi tarafından belirlenebilir.
Cumhuriyet üniversitemizin Toplu iş sözleşmesinde süt izni maddesi 657 devlet memurları maddesi uygulanır denmektedir.