Hamileyim işten çıkartıldım..avukatt olan varmı?

nzngk · 2018-02-19T08:52:35+00:00

11 aydır aynı işyerimde çalısıyorum 3,5 aylık hamileyim. 15gündür raporluydum, rapor nedenim gebelikte aşırı kusmak’olarak verildi. Bugun raporum bitti işim...

Oge

nzngk yanlış yönlendirmiş avukt sizi ihtarname çekmeniz gerek yoksa işveren devamszlkk ihtarı çeker ben böyle işveren olarak çok dava kazandm raporluyken işten çıkartılamaz diye bir şey yok çıkış yapılır ilk işiniz ihtarname çekmek olsn arabulucuya gidip başvuru yapılıyor ne yapmam gerek diye sormuyorsunuz yönlendirmiyorlar işleri işvereni ve sizi karşılıklı getirip anlaşma sağlamak daha öncede yapılıyordu bu işlem ancak mahkemede yapılıyordu şimdi başka birileri yapıyor arabulucuya başvurmak zorunlu dava açmadan önce yapacaklarınız;
-ihtar çekmek beni işten hamile olduğum için çıkarttınız diye ve taleplerinizi yazıcaksınız
-1 yılmdolmadığıniçin kıdem alamazsınız
-4 haftalık ihbar tazminatı
-iş yerinde fazla mesai yapıyorsanız ve ödemiyorsa yada elden ödüyorsa ve bordrolarınız imzalı değil ise falza mesai ücretlerinizi
-ayrıca çalıştığınız yerde 30 kişi ve fazlası çalışıyor ise {işverenin sizi işten çıkarttığı günden itibaren bir ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz bu dava sonucu kıdeminize göre alacağınız ücret 4 net maaş 4 brüt maaş bir takım artıları daha var kafanızı karıştırmıyım avukat yardmcı olur}
-30 dan az kişi çalışıyor ise kötü niyet tazminatı (2 maaş) davası açabilirsiniz ancak ordada iş verenin sizi hamile olduğunuz için çıkartığını ispat etmeniz gerekecek bu ispat tanıklada olabilir
Talepleriniz bunlar olacak size uyanlar bunlar

nzngk

Oge 15günlük rapor aldım şubat ayı başladığında özel kadın doğum doktorumdan. Rapor nedeni gebelikte aşırı kusma ve ekstra aldığım hamilelik belgemde var . Bunları işyerime verdim Bu yeterli olurmu hamile olduğumu kanıtlamam için. 30 kişiden az çalısıyor dediğim gibi orası bir muayane doktorum ve ben’çalısıyorduk sadece tek sgklı bendim.

nzngk

Oge ve bugünde çıkışımı yapmamış gözüktükleri için sgk’dan , aile hekımımden 2 günlük tekrar rapor aldım işe bilerek gelmediğimi göstermemeleri için. 21 şubat iş başlangıcım görünüyor o gün ihtar çekeceğim uygunmudur? Verdiğiniz bilgiler için tşk ederim

baharclk

nzngk direk sgkya iskura git canim durumu anlat yardimci olucaklardir burdn tehlikeye atma o onu der o onu 170i ara haklarini ogren konusurken ses kaydina al snra dinleyebilesin insan unutabiliyor

Oge

LittleMan evet çalışma süreleri olarak 0-6 ay 2 hafta
6ay bi buçk yıl 4 hfta ihbar yani işçi yada işceren iş akdini haklı neden olmakszın sonlandrcksa bu süreler dahilinde haber vermk zornda haber verme yükümlülüğüne uymayan bu süreyi tazminatı olarak öder

Oge

nzngk avukatınız ikna edicek raporun bitiş tarihine denk gelmesi olayın va die yargıtay hamile bir insanın işten çıkarılmasını kötü niyet olarak görmüyor yani hamilelik sebebi ile işten çıkarıldığımı ispat etmeli sizdede raporları işverene verir vermez sizi işten çıkarması tek çalışanın siz olmanz nedeni ile siz gebelk iznindeykn başka işçi almk zornda kalack olması vs doneler ile desteklenerek ispatlanmalı

Oge

nzngk hayır size be zmn çkn dedyse o günü baz alıp ihtarnamenzde örneğin geçen hfta cuma dedi o günün tarhni yazn

SyhnHtp

Oge avukatım diyorsun bunu bana mı soruyorsun??? Evet avukat değilim ama yüksek mühendisim , aynı zamanda yöneticilik yaptığım için hem kendi hakkımı bilir korurum hem de ekibimdeki herkesin hakkını gözetirim, o sebeple haksız yere kimsenin işine son verilmesine de izin vermem.

Oge

SyhnHtp bilmeden nası işe iade davasını açtırıp kazandırdınız o soruyu oyüxden sordum yüksek mühendis olabilrsiniz yöneticide olabilirsniz bu hukuku bildiğiniz anlamına gelmez zaten bilemezsiniz hukuk okumadınız herkes bilebilseydi hukuku o fakulteye ihtyç olmazdı ik konusunda ve iş hukuku konusunda gittiğiniz seminerlerden yada eğitimlerden de gördüğünüz üzere yanlış veya eksik anlamışsınız
Ben sze birinin hakkını yedrim yada yedirmeyn demedim kendi kişisel tercihiniz sadece eksik yada yanlış bilgilerinizle insanları yönelndirmeyin dedim sorum da tekrar söylüyorum o yüzdendi eksik bilgi çok tehlikelidir sizde bilirsniz hangi uzmanlık dalında yüksek mühendislik yapıyorsunuz bilmiyorm ama sizde siZin konunuzda eksik bilginin ne derece tehlikeli olduğunu bilirsiniz kaldı ki iş hukukunu her abukat dahi bilemez bizlerde de uZmanlık alanı vardır. Umarı sizi incitmeden saygı seviyesini aşmadan cevp verebilmişimdir çünkü amacım sadece cevap vermekti

SyhnHtp

Oge tabiki avukatım var üstelik iki tane ikisi ike bu davayı yürüttüm ama tek celsede işin bitmesi için de gerekli kanıtları kendim bularak yaptım bu işi. Yanlış yönlendirdiğimi de sanmıyorum avukatın daha doğru bilgiyi vereceğini de ileten kişilerden biri de bendim. herkesin uzmanlık alanına da saygım sonsuzdur ama sizin vermiş olduğunuz cevaplarda netlik olmadığını düşünmekteyim. Öncelikle bu durumdaki kişinin çalıştığı iş yeri hakkında bilgi sahibi olup çalışan sayısına göre ve sgk kağıtlarını imzalayıp imzalamadığıba göre yol haritası çizmeliydiniz ki o kişinin yapması gerekenler konusunda daha net bilgiye sahip olmasını bu şekilde sağlayabilirdiniz. Vermiş olduğunuz yanıtların ayrıntı barındırmadığını fark ettiğim için bende yazma ihtiyacı duydum. Madem avukatsınız bu konu başlığında bu durum ve diğer durumlar için daha ayrıntılı ve madde madde durumu açıklamış olsaydınız burada bu kadar yazışma boşuna dönmezdi diye düşünüyorum. Üstelik diğer kişilerde bu doğru bilgilrden yararlanmış olurdu.

Ceremayel

nzngk Yarın gidip işten hamilelikten dolayı çıkarıldığına dair çıkış belgeni al. Hamilelikten dolayı işten çıkarmak yasal değil onlara bi ton ceza keseler. İyi bi avukata gittiğinde de çalıştığın süre önemli değil çok yüklü tazminat alırsın.

« Önceki Sayfa