Bade90 net bir bilgim yok avukat falan da değilim ama ben de özel okul öğretmeniyim bazı sıkıntılarım oldu. Daha önce bu konuda ben de bir soru sormuştum bu konularda avukat desteği yapan bir sayfaya, bana su cevabı verdiler.
İşveren okurumuzu sırf hamile olduğu için sözleşmesinin süresi dolmadan işten çıkarırsa, İş Yasası’na aykırı bir haksız fesih söz konusu olur. Okurumuz, iş güvencesi kapsamında olmadığı için işe iade davası açamaz. Ancak okurumuz 1) kıdem tazminatını, 2) bakiye kalan ücretini yani işten çıkarıldığı tarih ile sözleşmesinin biteceği tarih arasındaki tüm ücretlerini, 3) hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığı için kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı talep edebilir. İşverenin ödeme yapmaması halinde okurumuz haklarını önce arabulucuya giderek anlaşma olmadığı takdirde de dava yoluyla talep edebilir.
Belki işine yarar. Ayrıca çalışma bakanlığı da gerçekten çok destek oluyor hem telefonla hem de online yazışarak istediğin desteği alabilirsin.