Cerenyrt İş Kanununun 18. Maddesinde özellikle hangi hususların fesih için geçerli neden oluşturmadığı kanun koyucu tarafından düzenlemiştir. Özellikle belirtilen bu hususlar içerisinde “Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler” sayılmıştır. Böylece kadınlar için özel bir durum olan hamilelik halinin geçerli bir fesih nedeni yapılması kanunen yasaklanmıştır. Hamileliği gerekçe gösterilerek işten çıkarılan kadın işçi yukarıda sayılan diğer şartların da varlığı halinde işe iade davası açabilecektir.
Yani kanunen yasak ama işveren akıllılık yapıp performans düşüklüğü sebebi ile çıkartıyoruz diyebiliyorlar direk hamilesin bu yüzden çıkarıyoruz diyemiyorlar çünkü böyle bi hakları yok işçi haklarını araştırın bence ama kısa süreli çalıştığınız için belki geçersiz sayılabilir emin değilim araştırmanızda fayda var 😇