Oge işveren işçisine raporlu iken ücret ödüyorsa sgk primini öder; eğer işçi raporluyken işveren ücret ödemiyorsa sgk primi ödemez. kendiniz de belirtmişssiniz işveren isterse raporluyken ücret ve prim ödeyebiliyor.eğer raporlu iken ücret ödediyse işçiden rapor parasını rapor sonunda talep edebiliyor.siz kendinizde söylüyorsunuz raporluyken prim ödenebildiğini.ben zaten tüm işverenler öder demiyorum bu işverenle arandaki anlaşmaya bağlı ben rapor süresince prim kaybı olmasını istemeğim için prim ödenmesini talep ettim işverenimde kabul etti sgk ya çalışmadığım yönünde bir yazı gönderip sgk primlerimi ödeyecekler.raporluyken prim ödenmez diye birşey yok yani.sgk ya da sordum ben bunu.isteyen kendiside sorup araştırabilir.tabi prim ödemek işverenlerin işine gelmez birçoğuda yanaşmayabilir ama nihayetinde raporluykende prim ödenebilir.