3_bebelianne
hamilelik tek başına bir işten çıkarma nedeni olamaz. Türkiye’de yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu ve kadın çalışanların haklarını koruyan yasal düzenlemeler, hamilelik nedeniyle işten çıkarılmayı açıkça ayrımcılık olarak tanımlar ve bu duruma karşı işçiyi korur.Hamile olduğunu bildirince işten çıkarılamazsın.
İşveren, sırf hamileliği gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih ve hatta ayrımcılık yasağının ihlali anlamına gelir. Ve ayrıca Böyle bir durumda çalışan, işe iade davası açabilir veya ayrımcılık tazminatı talep edebilir eğer arkadaşlarınız deneme sürecinde çıkarıldıysa dedinizde oleyim şayet yüne bırda cirkefleşmenin bi manası yok Eğer iş sözleşmen deneme süresi içindeyse (genellikle 2 ay), işveren sebep göstermeden işten çıkarabilir. Bu, kanunen mümkündür.Ve İşveren, çalışanı sırf hamile olduğu için işten çıkarırsa Bu haksız ve geçersiz fesih sayılır.
Ayrımcılık yasağı ihlal edildiği için çalışan, 4 aya kadar maaş tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir.