cdss maalesef doğum sebebi ile ayrılınca tazminat hakkı tanınmıyor. İş yerine dönmeyeceğinizi söylemeniz durumunda da çıkışınızı verebilirler bu tarz yerler duydum. toplamda 16 hafta rapor hakkımız var. (Tek çocuk için çoklu gebeliklerde biraz daha fazla) 32. Haftada başlıyor dilerseniz çalışabilir belgesi ile maksimum 37 ye kadar uzatabiliyorsunuz. Rapor ücreti ise aldığınız brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. İlk maaşınızı izne ayrılmanızın üzerinden bebek doğana kadar alamıyorsunuz. Bebek doğduğunda bildirmeniz durumunda iş yeri süreci sgk ya bildirerek başlatıyor. Rapor ücretini dilerseniz aylık dilerseniz de topluca 16 hafta tamamlanınca alabiliyorsunuz. Aylık alabilmek için yine işyeri ile teyitleşmek gerekiyor, çünkü yine sgk üzerinden aylık onay vermeleri gerekiyor. Kimi iş yeri bunu kabul etmiyor.