Öğretmen anne doğum izni

Sedasadeaslannn · 2024-12-09T14:29:59+00:00

Kızlar selamlar. Benim 32. Haftam normalde 6 ocağa denk geliyor. Ben çalışabilir raporu alıp çalışmaya devam edeceğim ve 17 ocaktan sonra tatil başlıyor o 2...

AysenTpbs

CanNurdan İşte benimde öyle… Bu yüzden aktarırsınız diyorum.

CanNurdan

AysenTpbs mantıken öyle 🫠 ben 36. hafta bitimine kadar çalıştım şuan 37. Haftadayım ilk izin haftam. Yönetmelikte 37. haftadan itibaren çalışamaz yazıyor. Ben buna istinaden aktırılır diyorum.

AysenTpbs

Sedef61sedef bende bunu söylemeye çalışıyorum…

Muallime15

AysenTpbs hocam bende bi arkadaşa sordum okullar başladıktan sonra 1 hafta çalıştığı için aktarabildiğini söyledi. Sonrasında da sıkıntı olmamış

AysenTpbs

Muallime15 Çok şükür bunu yazıp duruyorum ama ısrarla anlamak istemiyorlar delireceğim şimdi hocam 😂

Senihademir

Muallime15 farkedilmemistir hocam . Ya da idareniz bu şekilde biliyorsa zaten yanlısı düzeltme gibi bir işlem yapmazlar.

SMB

Sedasadeaslannn tatilden sonra ayrılırsanız izne zaten haftanız ilerlemiş olacak sizin için çok iyi olacak öncesinde sakın ayrılmayın .

AysenTpbs

SMB evet işte onu demek istiyorum bende hocam ama haftalarının denk gelmesi gerekiyor. Eğer tatile denk gelirse raporu geciktiremezler ve tatilde alırlarsa aktarılamaz, fakat okul başladıktan sonra izin başlatılırsa aktarılır.

ecoz

AysenTpbs hocam nisanda doğum yapan birinin 32 ve 37. haftalar arası şubat tatiline denk gelmiyor ki örneğiniz çok yanlış. Burdaki mesele hamileliğin herhangi bir döneminin tatile denk gelmesi değil ki.
Ben de bugün müdür yardımcısına sordum, aktarılmıyor dedi. Yaz tatilinde de aynı şey oluyor dedi ki bu durum mevzuatta örneğiyle açıkça belirtilmiş. O tatillerde herkes tatilde olduğu, çalışır durumda olmadığınız için gün kaybına sebep oluyor dedi. Ama başka başka uygulamalar var milli eğitim böyle bir oluşum, ilçeden ilçeye değişiyor yönetmelikte açık ve net yazmayan şeyler, maalesef.

AysenTpbs

ecoz Hocam Nisan ın ilk günleri doğum yapacak birinin 32. Haftası gayette 15 tatilden bir günde başlayabilir ezbere konuşuyorsunuz. Başka memuriyetlerde de tatilde denk gelen günleri düşmeleri gerek o zaman. Ben izne ayrılmış olmazken neden düşsün çalışır durumda gözüküyorum ayrıda bende müdürüme sordum tatil dönemi çalışır gözüktüğünüz için dönem başlarken 1 gün çalışır sonradan ayrılırsanız aktarılır dedi.

ecoz

AysenTpbs valla hocam üşenmedim oturdum saydım:) burda önemli olan 32 ve 37. Haftalar arası sömestra denk gelmesi, tam olarak hangi tarihte doğum yaptığı değil. Siz de sayabilirsiniz ezberden konuşmuyorum. Neyse…
657 sayılı kanunda memurların 32 ve 37.haftalar arasında kanuni izinlerini kullandıkları zamanlarda bu izinlerin doğum sonrası iznine eklenmeyeceği açık ve net bir şekilde yazıyor zaten, bakabilirsiniz. Memurlarda sömestr yok biliyorsunuz. Öğretmenler için de bu durumu yaz tatili örneğiyle vermiş ve doğum öncesi çalışabilir raporu aldığı zaman yaz tatiline denk gelen sürenin doğum sonrasına aktarılmayacağı yazıyor. Ayrıca sömestr ile ilgili örnek yok, kafa karışıklığı burdan geliyor. Burda da “fiili olarak çalıştığı süre doğum sonrasına aktarılır” ibaresi geçiyor. Dayanak noktası bu. Mesela 32.haftası yaz tatilinin son iki haftasına denk gelen kadın öğretmen çalışabilir raporu aldı diyelim, o iki hafta kayıp oluyor. 1 eylülde işe başlar ama çalıştığı süreyi aktarabilir sadece.

Muallime15

AysenTpbs neyse hocam herkes kendi bildiği yoldan ilerlesin yapacak bir şey yok 😂😂

Muallime15

ecoz hocam buradaki durum şu 32. Nin son 2 haftası yaz tatiline denk gelmiş olsa 37ye kadar olan kısmın tamamını çalışmadan kapatmış oluyor dolayısıyla aktarılma durumu yok ama sömestirda 2 hafta 32ile 37nin arasında kaldığı için aktarılmama durumu niye olsun ki sonuçta 37de izne ayrıldığım zaman çalışarak kapatmış oluyorum

AysenTpbs

ecoz Yazarken bile çelişiyorsunuz.Yaz tatiline denk gelen demişsiniz. Bizim 37 den öncesi tatile denk gelmiyor. Tatil bittikten 1 hafta sonra çalışamaz duruma geliyoruz. Dönem başlıyor 1 günde olsa çalışmamız yeterli oluyor. Dönem başladığında okula geliyorsak neden tatil izinden gitsin, fiilen o dönemde de çalışmış sayılacağım tatil olması 34 35. Haftama geldiyse bu benim elimde değil. Ayy neyse uğraşamayacağım. Ben araştırdım sordum soruşturdum. Bilgilenmek isteyenler dönem başlasın sonra alın raporu tatile denk gelirse alamazsınız. Bugün okulda bu kadar yorulmadım ya artık yazamayacağım.

AysenTpbs

Muallime15 Of aynen hocam ya 😂 Herkes istediği gibi anlıyor bu yazanlarda eminim denk gelse nasıl kılıfına uydurur. Denk gelenlere çomak sokulacak ya işte 😂

ecoz

Muallime15 hocam sizin verdiğiniz örneğe göre de 32 ve 37 arasının tamamını çalışmamış oluyor yine. Yönetmelikte 32 ve 37 nin arasında tatil oluyorsa aktarılır, başında olursa aktarılmaz diye bir ibare yok ki bu sizin yorumunuz. Fiili çalışma ibaresi var maddede, tekrar tekrar söylüyorum idarelerde veya ilçelerdeki yorum farklılığı burdan geliyor.

ecoz

AysenTpbs yahu neden çelişeyim ben yönetmelikte yazanı paylaştım, sömestr örneği yok ama bunu örnek vermiş dedim.
Ben zaten işin orasında değilim, benim rahatsız olduğum nokta ilçeden ilçeye farklı uygulamalar olması, hepimiz birilerine soruyoruz ve farklı cevaplar alıyoruz esas sıkıntı bu. Kanunda yorum farklılığı olmamalı. Birileri bir şekilde haksızlığa uğruyor yani.

Muallime15

AysenTpbs haklısınız hocam ne diyeyim hocam Allah herkesin gönlüne göre versin 😊😊

ecoz

AysenTpbs ayrıca bu yazdığınızı da çok ayıpladım neden çomak sokalım başkasının izninden bana ne, başkasına verilmeyen izin bana mı verilecek? Kendi adıma defalarca yazdım umarım ekleniyordur diye, ilçenize sorun, hatta bakanlığa sorun diye.. bu yorum hoş olmadı açıkçası.

AysenTpbs

ecoz Maruz kalmadığınız durumlar hakkında nasıl bilgi toplayıp sağlıklı yorum yapabiliyorsunuz öyleyse hocam? Sonuç olarak tam olarak hangi haftadayız ve hangi gün izin alacağımız konusunda bilgi sahibi değilsiniz neye göre soruyorsunuz çevrenize? Eğer birine ara tatil doğum sonrasına aktarılır mı derseniz zaten cevap aktarılmaz olur. Bunu bizde biliyoruz fakat soru bu değil.

AysenTpbs

ecoz Ben bu fiili çalışma durumunu o zaman 1 Ocakta tatil diye izin sonrasına aktarılmamalı diyorum buna ne diyeceksiniz? Nasılsa fiilen çalışmamış sayılıyoruz ve 32 37 arasına denk geliyor malummm ;)

ecoz

AysenTpbs Bir konu hakkında yorum yapabilmem için maruz kalmam mı gerekiyor illa? Ayrıca kalmadığımı nerden biliyorsunuz? Ben konu başlığında sorulan soruya cevap yazmışım, açıp yönetmelik okuyabiliyorum sizin özel bir durumunuzla ilgili yazmıyorum. Siz nasıl bildiklerinizi aktarıyorsanız ben de öyle yapıyorum. Şahsınızın durumuyla ilgili ayrıca yazdığım bir şey yok.
Benim için tartışma bitmiştir, anlaşamıyoruz ve agresiflik algılıyorum yazım dilinizden ve bu beni rahatsız etti. İyi günler dilerim.

Senihademir

AysenTpbs evet hocam zaten diyor ki kanunen izinli sayildigin günler aktarilamaz. Yani o 1 ocakta aktarilmiyor. 1 gün olarak düşüyor. Ya da diyelim normal bir alan içerisinde tatil falan denk gelmeden 5 hafta çalışir raporu aldınız ve doğum sonrasına aktaracaksiniz . Ama tutun ki grip oldunuz ve sağlık ocağından 3 4 gün rapor aldınız ve çalışmadiniz. Bu da doğum sonrasına aktarilmiyor düşüyorlar hesaplama yaparken.

« Önceki Sayfa Sonraki Sayfa »