Direk 657 kanun maddesini yazıyorum;
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
Kanun maddesi net. Yıllık izninizi kullanabilirsiniz ancak doğum sonrasına sadece fiilen çalışılan günler aktarılır, yani yıllık izniniz yanar bu durumda.