Simge22 Raporlu olduğunuzdan işverenin sizin için ekstra bi maliyeti yok, sgk priminizi ödemiyor, maaş ödemiyor. Şu an tek artınız kıdem/ihbar gibi tazminatlarınızın artıyor oluşu. İşverenin tek problemi iş gücü kaybıyla birlikte bu durum. Kanun nezdinde zaten raporlu olduğunuz için işinize son veremez, diyelim ki verdi zaten haklarınızı ödemesi gerekir. Patronunuzu en iyi siz tanırsınız dava vs uğraşmayın uzun sürüyor, uzlaşmaya çalışın doğumdan sonra, doğum izniniz bitince çıkarsın sizi işten, sonra da işsizliğe başvurursunuz böylelikle hem doğum parası hem işsizlik ödeneği almış olursunuz. Pazarlık edin zaten sgk, maaş ödemiyorsunuz, masrafım yok size hak kaybım olmasın, çıkışımı vermeyin bekleyin diyin ki şuan haklı olan sizsiniz, dava söz konusu olsa arabulucuya gidilir ilk.
orda hak kayıplarınızın hesaplanıp ödenmesini talep edebilirsiniz.