Anne Ve Anne Adayları yasal haklarınızı biliyor musunuz ?

sevil87

*-1 yıl içinde 120 gün sigortanız varsa Doğumdan Önce 8 Doğumdan Sonra 8 Haftalık Toplam 16 haftalık rapor parası alacağınızı
Hesaplaması asgari ücret alan biri ;brüt ücret(2029,50)/*3=6088,50 6088,50/90=67,65 67,65*2/3=45,10 112*45,10=5051,20 tl toplam alacağınız rapor ücreti
*Doğum İzninden sonra 6 ay ücretsiz izin kullanabil siniz
* 6 ay ücretsiz izinden sonra 60 gün yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilirsiniz (30 gün içinden işkura direk müracaat etmeniz gerek) yani 2 ay boyunca 15+15=30 gün devlet sigortanızı ve maaşınızı verecek maaşını ne olursa olsun asgari ücreten ödeneği alacaksınız 15 gün çalışıp maaşınızı alıp diğer 15 gün devlet katkısı alacaksınız. 1.ay 1014,75 tl 2.ay 1014,75 tl verilcek ,diyelim şubata başvurdunuz nisanda ödeme alacaksınız.Şartı 3 yıl içinde 600 gün
*Doğum izninden sonra işten çıkarıldınız 3 yıl içinde 600 gün priminiz var ise işsizlik maaşı alabilirsiniz.son 3 ay srapordan dolayı sigortalılık sartı aranmaz
*Çalıştığınız taksitde 1 yaşına kadar 1,5 saat emzirme izniniz var,iş kanunu bunun saatini işçi belirler ibaresi kullanmış
*Emzirme ödeneği anne yada baba sigortalıysa alınabilir (2018 da 149 tl) Dilekçe kalkmıştır Bakanlık Tespit edip ptt aracılığı ile ödeme yapıyor
* Doğum Yardımı için eşinizin veya sizin sigortalı olmanıza gerek yok 1.çocuk 300 2.çocuk 400 3.çocuk 600 tl e devlet üzerinden başvuru yapıp ptt ödeneğinizi alabilirsiniz
*Hamileyken isten çıkarıldığınız da işe iade davası açabilirsiniz kazanma olasılığınız %100 işveren çalıştırmak istemezse tazminat öder

Gzddlk

sevil87
Çok faydalı bi paylaşım olmuş.Öncelikle bunun içim teşekkür ederim. Benim merak ettiğim eşimin sigortası yok doğum izni bitince yarım çalışma ödeneğine başvuru yapabilir miyim? Sigorta olması şartı varsa sigortası ne zamandır yatıyor almalı ?

BrcnBlgn

sevil87
Cok tesekkur ederim bilgilendirme icin birsey soracagim.ben suan 4aylik hamileyim 2.5aylikken isten ayrilmak zorunda kaldim isle ilgli sikintilardan dolayi ralor parasi almak istiyorum bunun icin sgk min 9ay yatmasimi lazim ne yapmam gerekiyor

Minikpanda

sevil87 yanliş bilgi canim bir yil icerisinde 90gün sigortali olma sarti araniyor 120 degil onu duzeltirsen daha faydali olacak

Nomays11

sevil87 bu şartlar sadece memurlar için mi ? Özelde de geçerlimidr yanı. Özel kurumda bu kadar izin verilir mi bilemedim şimdi

sevil87

Gzddlk Rica ederim ,Alabilirsiniz ücretsiz izin kullanma sartı yok bu hakkı sigortalı babalarda kullanabilir. Raporunuz bittiğinde işkura dilekçe başvurunuzu yapın 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olmanız gerekiyor işvereninize bilgi vermeyi unutmayın 2.çocukta bu hak 120 gün sonraki doğumlar için 180

Gzddlk

sevil87 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA NEDİR? YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NASIL OLUR?

Doğum için kullanılan ücretsiz izin süresinin bitimi ile talep edilmesi durumunda kısmi süreli çalışmaya geçilebilir. Yarı zamanlı çalışma olarak bilinen kısmi çalışma süresi işveren tarafından belirlenir. İşçi bu haktan faydalanmak istediğini en az bir ay önceden dilekçe yazarak bildirmelidir. İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır. İşveren haftalık çalışma süresinde işin niteliği ve işçinin istediğine göre bir zaman belirler. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan analık izni yönetmeliğinde “ Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.” denilmektedir.

Tam süreli çalışmaya geçince aynı çocuk için tekrar yarı zamanlı çalışma izni talep edilemez. Yazılı olarak iş yerine tam zamanlı çalışmaya dönmek istediğini bildirir.

Gzddlk

sevil87 Çalıştığına dair belgeyi sunması gerekir diyor sigorta yok nasıl bi belge olmalı acaba ya 1,2 ay önceden biyerde sigortalı görünse olur mu ?

Hulya57

sevil87 şimdi ben calişiyrm eşim we ben sigortali bütün haklardan yararlanablrm dimi fabrika bazi seyleri kabul etmiyo mesela kontrol e giderken zor izin alyrm vs falan bir sürü

Morcivert061

Gzddlk ben mayis ayinsa isten ciktim 120 gnden fazla calismistim issizlikte almadim kendim ciktigim icin. Acaba bende alabliyomuyum yoksa aktof calisanmi sadece

sevil87

Gzddlk Eşinizin rahatsızlığı var ise çalışma şartı gerekmiyor diyelim rapordan sonra eşiniz sigortalı gösterdiniz 1,2 ay ilk çocuğunuzsa alacağınız 2000 tl toplam sigorta maliyeti de 1500 civarı olacağı için değmez

sevil87

Hulya57 Tabi Yararlanabilirsiniz ,3 Aydan sonra ayda en az bir defa ücretli izin hakkınız var,maaşınızdan kesinti yapamaz İşverene Vereceğiniz 1 Günlük raporda 'Periyodik kontrol' ibaresi muhakkak yazdırın

Bebisliiii

Eşimin ve benim sigortam yok bagkur borçlu görünüyor neyden faydalaabilirim

sevil87

BebisliiiiBağkurunuz devam ediyor sanırım,borcunuzdan dolayı alamazsınız rapor parası isterseniz 170 hattını arayıp kesin bilgi alın ,Doğum Yardımı alabilirsiniz 1.çocuk 300 2.çocuk 400 3.çocuk 600

Bebisliiii

sevil87 nereye başvurmamız gerekiyor

Gzddlk

sevil87 Eşimin engel durumu yok ama sigortasız çalışıyor. İkinci çocuk bizim. bu yarım gün çalışıp tam maaş alınmıyor mu ? 4 ay oluyor 2. çocukta

sevil87

BrcnBlgn doğum raporu almadan önce 3 ay (90 Gün) Sigortanız olması yeterli ,rapor bitimine kadar işveren çıkışınızı yapmaması gerek mayıs sonu gibi doğum olur yada haziran başı şubata sgk başlasa alabilirsiniz mayıs rapor alırsınız

Minikpanda

BrcnBlgn
90gun sarti araniyor canim örnegin dogumdan biryiloncesinde 60gunluk bir sigortan yatti ve hamileligin sonunda ose girdin 27 haftalik hamileyken ise girdin (30) gün yatti 32. Hafta isgoremez raporu aldin hak kazaniyorsun analik parasinı
Yani 90gün sartini hamile kaldin gun itibari degilde 1yil baz alinarak ve 32. Haftada calisamaz raporu aldigin zamanda aktif calisan olman lazim

sevil87

Gzddlk sigortalık süreniz 3 yıl içinde 600 gün var mı ,siz yarı zamanlı çalışma izninizi kullanacağınız için eşinizin sigortalı olmasına gerek yok yoğundum tam okumadan cevaplamışım karıştı biraz kusura bakmayın,kısmı çalışmada 6 aylık ücretsiz izni ve yarı zamanlı çalışmayı kullandıktan sonra talep edebilirsiniz(kısmı süreli haftada 45 saat yerine 30 saat çalışma hakkı ) Kısmı süreli de eşinizin de çalışma belgesi istenir umarım faydalı olmuştur sonuç olarak yarı zamanlı da eşinizin çalışma şartı aranmaz

sevil87

Minikpanda Aaa evet işten vakit buldukça yazıyorum işsizlikle karışmış,düzeltme yapılıyor mu bulamadım :)

BrcnBlgn

sevil87
3ay oncesinde sgkmin baslamasi gerekiyor yani subatta baslamasi lazim dogrumu anladim 90 gun lazm daha sonra 32 haftalikken rapor alicam birde rapordan sonra 4aymi sgkmin yatmasi lazim

Hfoz

sevil87 bana da bi konuda yardımcı olabilirmısnız ?

Minikpanda

sevil87 evet canim 120 sarti sut parasi icin gecerli esi veya kendisi 120gun sigortasi varsa hak kazaniyor ayrica 32.haftada aktif calisiyor olmasi lazim Bunuda ekle canimda gunu eksikolan varsa yada gunu tamdir isten ayrilmayi planliyordur sabretsin :-)

Minikpanda

Analık Sigortası Kapsamından Sigortalıya Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenebilmesi İçin Yapılması Gereken İşlemler
1-İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
2-Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması
3-Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
4-Doğum olayının (canlı ya da ölü) gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

5510 sayılı Kanun 4.maddesinin 1.fıkrasının “a” bendine tabi (eski SSK) çalışan kadın aranan koşulları sağlamış olması şartıyla, SGK’dan 16 haftalık (112 günlük) süre için doğum parası alınabilir.

Minikpanda

Nomays11 bu şartlsr özelde çalisanlara ait canim devlet memurlari zaten tam
Maaş aliyorlsr bu islem devlet memuru olmayip ozel sektorde calisanlari magdur etmemek icin devletin verdigi bir destek

sevil87

BrcnBlgn raporlu iken zaten işveren sigortanızı yapmıyor 4 ay sigortasız gözüküyorsunuz rapor almadan önce sigortanız 90 gün olsun yeterli 4 ayda adınıza boş bordro verilecek bir maliyetiniz olmayacak işverene ,rapor bitiminde de çıkışınız yapılabilir,sigortam devam etsin derseniz siz bilirsiniz tabi:)

Sonraki Sayfa »