Aseer genel bir soru olmuş o yüzden uzun bir cevap olacak😊
Öncelikle gebelik süresince periyodik kontroller için işveren ücretten kesinti yapmadan yani ücretli izin vermek zorundadır.
Gebe kadın çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Gebe çalışanlar sağlık raporuyla gebe olduklarını belirtmeleri halinde gece çalışmaya zorlanamaz.
Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni hakkımız var. Hangi saatte kullanacağına işçi karar verir. Bu sürede ücretten kesinti yapılamaz.
*Analık İzni Hakkı
Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık izin hakkımız mevcut. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Yani 37. Haftaya kadar calisilabilir. Doktor raporu gerekiyor. Kendiliğinden yenilenmez. Sağlık durumunuzun uygunluğu aranır. Eger ki doğum öncesi 37. Haftaya kadar çalışıldıysa bu durumda, doğum öncesi çalışilan süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Eşinin doğum yapması hâlinde ise çalışan babaya beş gün ücretli izin verilir.
*Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkımiz var.
Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde,
Birinci doğumda altmış (60)gün,
İkinci doğumda yüz yirmi (120)gün,
Sonraki doğumlarda ise yüz seksen(180) gün,
süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
*Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin Hakkı
Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.
*Kısmi Süreli Çalışma Talebi
Ebeveynlerden biri, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.