booksmom
Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.) kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
Hocam yönetmelik açık. Rapor, izin kullanabilirsiniz 32.hafta sonrası ancak burada kullandığınız süreler doğum sonrasına aktarılamaz. Ne yazıkki idareler yanlış uygulama yapabiliyor ama onların yaptığı yanlış doğru demek değil. Aynı ilçede bile okulların farklı farklı uygulamalar yaptığını gördü bu gözler ama doğru bir tanedir.