EzoGelinn sizi ancak hamileliğinizi gizlerseniz, gizlediğiniz gerekçesiyle iş sözleşmenizi feshedip tazminatsız çıkarabilir. Onun haricinde iş sozlesmesinin feshi için performans düşüklüğü vs sebep gösterebilir ama bunun da hamilelikle alakalı olduğu basitçe ispatlanabilir zaten. Ayrica çalışma sürenize bağlı olarak ihtar süresi verilmesi gerekiyor. Bu süreyi tanımadilarsa ihtar tazmanatı ve kıdem tazminatı hakkınız zaten var. İşe aide davası haricinde eğer iş yerinizde çalışan sayısı 30un altındaysa kötü niyet tazminatı talebinde bulunma hakkınız da var. Bu miktar da ihbar tazminatinin 2 3 katına kadar çıkabiliyor. Yalnız siz de imza atmış bulunduğunuz için mutlaka bir avukat danışmanlığında adım atın. Yanlış adımlarla hak kaybedilmesi kolay bir mesele bu. Bu arada patronunuzun da küçücük bebegin bile hakkına girecek kadar omurgasız olan beli doğrulmasın inşallah. Arada unutmadan ona da bi beddua çakayım