Hamilerde İstirahat Günleri;
✓ Doğum öncesi 8 Hafta,
✓ Doğum sonrası 8 Hafta,
✓ Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi 8 haftaya + 2 hafta daha eklenir,
✓ Doğum öncesi hamile çalışan eğer ister ve doktor raporuda alırsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir,
✓ Doğum öncesi kullanılmayan günler doğum sonrasına eklenir,
✓ Eğer çalışanın hamilelik dönemi riskli ise doktor raporu ise doğum öncesi veya doğum sonrası süreler arttırılabilir,
✓ Doğum sonrasında doğum öncesine ait raporun kapanışının yapılması ve doğum sonrası raporun açtırılması gerekmektedir,
✓ Alınan tüm raporların Personel Özlük İşleri Departmanına teslim edilmesi, ancak e_rapor sistemi kullanan hastaneden rapor açtırılmışsa sadece rapor açtırdığı bilgisinin verilmesi gerekmektedir,
✓ İstirahat süresi sonrasında 6 aya kadar çalışan isterse ücretsiz izin alabilir. Ücretsiz izin formu mutlaka yöneticileri tarafından onaylı olmalı ve Personel Özlük İşleri Departmanına teslim edilmelidir,
✓ İstirahat süresi boyunca çalışanın SGK ödemeleri veya maaşı işyerimiz tarafından ödenmemektedir.
✓ İstirahat süresine ait ücretini SGK kanalıyla Ziraat Bankasından alabilir,
✓ Çalışanın istirahat rapor öncesinde 10 günden fazla ücretsiz izin alması durumunda SGK tarafından istirahat parasının ödemesi yapılmamaktadır.
✓ Çalışan son 1 yıl içerisinde 90 gün ve üzeri SGK’lı olarak çalışmış ise istirahat raporu haklarından yararlanabilmektedir.
Hamilerde Doktor Kontrolü ;
✓ Hamilelik dönemi boyunca çalışana doktor kontrolü için istediği zaman diliminde izin verilir,
✓ Doktordan rapor getirmesi koşulu ile ilgili günlerin ücretleri ödenir
Hamilerde Çalışma Koşulları ;
✓ Hamile veya doğum sonrası (6 aya kadar) çalışana gece çalışması yaptırılamaz,
✓ Doktor raporu ile doğum sonrası 6 ay süre uzatılabilir,
✓ Hamile veya doğum sonrası (6 aya kadar) çalışana günde 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılmaz,
✓ Doğum sonrası çalışana çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni verilir. Süt izni kullanım saatini çalışan belirler. Eğer çalışan isterse günde 1,5 saat süt iznini hafta da 1 gün olarak toplu izin kullanabilir,
o Her iki durumda da formların Personel Özlük İşleri Depatmanına teslim edilmesi gerekmektedir.
✓ Hamile çalışan isterse çalışma koşulları (Yoğunluk durumu, sürekli ayakta durma vb.) isteği doğrultusunda değiştirilmelidir,