Evlilik kıdem tazminatı

Bensu9 · 2022-03-10T11:48:15+00:00

Aranızda evlilik kıdem tazminatı alan var mı ? Evliliğin 1. Senesi dolmadan istifa edilirse alınıyor ama en geç kaç gün önce istifa etmem gerekir?

Deletedmom_10

demiralpncr
Evlilik sebebi ile iş akdinin sonlanmasında ihbar süresi yoktur yazar yazmaz çıkabilir gerekli prosedür den sonra

bluees1207

Deletedmom_10 hanfendi avukatmış güya o bilir kesin doğruyu😂😂 nasıl avukat şaşkınım anayasadaki maddeyi bilmiyor . Sanırım kendileri işçi hakkı yiyen işveren.

demiralpncr

Deletedmom_10 bunun açıklamasını diğer arkadaşlara da yaptım. Zaten fesheden kişinin ihbar hakkı olmaz. Ben işverenin ihbar hakkından bahsediyorum. Google yazdığınızda çıkan ihbarla ilgili ilk yazıya bu kadar itibar etmeyin. Ya bir makale okuyun ya da karşınızdaki 12 yıllık avukatın sözüne itibar edin. Uygulamada eksik olan şeyi yok sayamazsınız. Ki mahkemeler yok saymıyor. Anlamak için illa başınıza gelmesin

sulesaniyar

bluees1207 Çok doğru söylediniz👏

bluees1207

sulesaniyar böyle insanları gördükçe deliriyorum. 😡

sulesaniyar

bluees1207 Bazı insanlar bilmediği konu hakkında diretmeyi çok severler, araştırayım da doğrusunu öğreneyim demezler, bu arkadaş da onlardan biri ya da uzaktan eğitimle avukat oldu 😂

bluees1207

sulesaniyar kesinlikle doğruyu bilmeyebilirizz. Ben hemşireyim ama bilmediğim birsürü sağlık ve hasta bakım konuları çıkıyor hergün yeni birşey öğreniyorum bilmediğimi doğru kaynaklardan öğrenmeye çalışıyorum hep. Bilmediğim konuda bunu bilmiyorum ama araştırabilirim sizin için diyorum insanlar neden bilmiyorum yada yanlış biliyor olabilirim diyemiyorlar

Zynp44

Bensu9 ben 1 yıla 2 ay kala bıraktım

Rengarenkk

demiralpncr evlilik nedeni ile istifada ihbar süresi yok. Google sorsanız bile çıkıyor. Evlendim, balayına gittim tüm izinlerimi kullandım. İzin dönüşü istifamı müdürün masasına koyup çıktım :) yasal süre içinde tazminatım hesabına yatırıldı. Kimse bana şu kadar gün daha çalışacaksın diyemedi. Öyle bi hakları yok.

demiralpncr

Rengarenkk bakın hanımefendi kim ne sebeple olursa olsun işten ayrılırken önceden haber vermek ve o süre içerisinde işveren yerine işçi bulana kadar çalışmak zorundadır. Ben işçinin ihbar hakkından değil işverenin ihbar hakkından bahsediyorum. Sizin işvereninizin bu hakkını kullanmamış olması böyle bir hakkı olmadığı anlamına gelmez. Eğer sizin şirketinizin avukatı olsaydım ve size tazminat ödenmediği için dava açmak durumunda kalsaydınız ben de önceden bildirim yapmamış olmanız sebebiyle sizden ihbar tazminatını talep ederdim ve emin olun hakim de talebimin kabulüne karar verirdi. Maalesef herkes ihbae tazminatının sadece işçi hakkı olduğunu zannediyor. Gerçi bu sayede avukata ihtiyaç duyuluyor orası da ayrı.

demiralpncr

bluees1207 😂 bilmiyor muymuşum? Haklısınız tam 12 yıllık avukat hayatımda verilen onca mahkeme kararı hatalıymış. Bak sen ya hakimler de bilmiyor. İsterseniz bir hukuk fakültesinde iş hukuk dalında direkt profesör olarak göreve başlayın.

bluees1207

demiralpncr 1 tane mahkeme kararı 1 tane bu konuyla alakalı makale sunun önüme … bekliyorum.

Deletedmom_10

demiralpncr
Bende zaten fesheden kişinin yanı burada soru soran tazminat alma niyeti olan kişinin ihbar süresi yoktur dedim. Bizlerde yaşadık gördük doğrusu da bu. Başta yazdığınız şeyi değiştirdiniz suan nedense çevirdiniz gibi . Önemli değil yaşadım gördüm eminim ik uzmanı cok arkadasım oldu . İstifa eden kişi istifasına evlilik sebebi ile yazıyorsa ihbar süresi yoktur nokta … bundan bahsediyoruz

demiralpncr

bluees1207 bu arada ilginiz varsa size daha iyi anlayabilmeniz adına makale gönderebilirim. Belli olmaz belki lazım olur.

bluees1207

demiralpncr ben size anayasanın maddesini sundum sizdende beklerim evlilik nedeniyle yapılan istifalarda ihbar süresi hangi madde hangi makale de yazıyor bende merak ettim. Evlilik dışında bir nedenle yapılan istifalarda fesihlerde evet bu dediğiniz geçerli evlilik için bu geçerli değil. Diğer istifalarda dilekçeyi verdiğiniz günden itibaren çalıştığınız yıla göre ihbar süresi eklenir ve o süreyi çalışmadan ayrılamazsınız ayrılırsanız ücret olarak ödemek zorundasınız yani kurum talep ederse tabi ki ama yasal olarak hakları. Evlilik nedeniyle yapılan istifalarda dilekçeyi verdiğiniz gün itibariyle çalıştığınız kurumdaki çalışma hayatınız sona erer . Evlilik nedeni de nikah tarihinden itibaren tam 1 yıl içinde olan süreçte geçerlidir.

demiralpncr

bluees1207 önünüz neresi acaba?

bluees1207

demiralpncr buyrun burda sunun isterseniz mail adresimi vereyim mail atın. Hangisi size daha uygun… bende çözüm çok makale varsa söyleyin bende bakarım yanlış biliyorsam öğrenirim hiç sorun değil. Ben size anayasadaki kanunu ve maddeyi sundum bu maddeye göre istifa ettim koç holdinge bağlı çalışan biriydim ki koç tüm hakları sonuna kadar alır da verirde ben kendi insiyatifimle 3 ay önceden sözlü bildirimde bulundum ama bulunmayadabilirdim o benim insiyatifime kaldı dilekçeyi verdiğim anda çıkışım yapıldı ve tüm haklarımı aldım.

BesteKc

demiralpncr 5 yıl çalıştığım iş yerimden evlilik sebebiyle ayrıldım ve ertesi gün bile işe gitmedim. Evlilik sebebiyle olunca ihbar tazminatı ihbar süresi diye bişi yok

BrsnAy27

Bensu9 ben aldım canım. Evlendikten sonra 1 yıl süren var 1 yıl içinde ayrılabilirsin işten. Kaç gün önce istifa edeceğin sana kalmış bisey ben 1 yıl dolmasına 3 4 gün kala çıkmıştım.

happykrkmzs

Bensu9 ben nikah tarihinden 1ay önce ücretsiz izne çıktım istifayı da yazıp bırakmıştım müdürüm nikah günü evlilik cüzdanını görüntüsünü gönderince merkeze bildirmişti. Tam bir yılı doldurmadan konuşun bence bikaç gün kala da istifa yazarsınız ama evlilik sebebini belirtmeniz gerekiyo yoksa tazmınat yanar

demiralpncr

bluees1207 Anayasa maddesi?

bluees1207

Deletedmom_10 hanımefendi konuyu 180 derece çevirmeye çalışıyor. Konu İşverenin ihbar hakkına nerden geldi gerçekten şaşkınım 😂

Ki kanunda maddede açık açık yazıyor
… evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda “ihbar tazminatı talep hakkı “bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde İŞVEREN de “ihbar tazminatı talep edemez”.

demiralpncr

bluees1207 bu arada açtığınız başlığı gördüm. Gerçekten çok üzücü. Önünüzü gösterirseniz ruhsatımı da atayım. Ama aynı fikirde olmamak ya da farklı bir şey ileri sürmek illa yalancılıkla suçlanmak gibi bir netice getirmemeli. Burada herkes hamile üstelik. İnsanları kırmanın insanlara yalancı demenin bir nedeni olamaz. Gerçekten çok ayıp yaptığınız. Şimdiye kadar kimseyi kıracak bir yorum yapmadım. Kimsenin de yaptığı yorumlardan yola çıkarak yalancılıkla suçlamadım ki haddim değil. Hakkıma girdiniz. Beni yalancılıkla suçladınız. Umarım hamile bir kadını üzmüş olduğunuz için bir yerleden çıkarır rabbim sizden.

« Önceki Sayfa Sonraki Sayfa »