DOĞUM İZNİ

BrsnAy27

Merhaba kızlar şuan çalıştığım yerden 32.haftamda raporlu olarak ayrılmayı düşünüyorum fakat rapor bitiminden sonra ise dönmeyeceğim yani çıkışımi vermelerini isteyeceğim. Suanlik patronum bu durumu kısmı olarak biliyor. Yani 32. Haftamda anlaşmalı olarak ödenek alabilmek için raporlu şekilde cikicam maksat sgk aktif görünsün. Rapor bitimi de beni siz çıkarın diycem ve işsizlik maaşı alicam. Kabul eder diye düşünüyorum yıllardır calsiyorum burada neredeyse 10 yil oldu. 3 sene önce evlendiğimde de tazminat almak için girdi çıktı yaptık bir süre snra tekrar calismaya devam ettim burda. Şuan 2 yılım doldu girdi çıktıdan sonra oyuzden işsizlik maaşı almak istiyorum tazminat almicam. Böyle bir durum yaşayan varmi ne gibi bir yol izlediniz paylaşırmisiniz

Muberenay_25

BrsnAy27 canım şuan hiç birşey deme iznin bitsin ondan sonra de güvenme verirelrr die hem doğum parandan olursun hem diğer haklarından git 32 haftalık doğum izni raporunu al sonrada duruma göre bakarsın

Busray35

BrsnAy27 merhaba bende bu konuyu çok araştırdım ama işsizlik alabilmen için SGK priminin çıkmadan önce 120 gün aktif, son 3 sene içerisinde de 600 gününü doldurman gerekiyor. Şimdi biz raporlu gözükeceğimiz için sağlık sigortan oluyor sadece primin yatmaz. Şöyle olabilir ancak işinden geç ayrıl 4 ay rapor hakkın var ya 1 ayını doğumdan önce 3 ayınıda doğumdan sonra kullan işe geri dön 4 ay çalış öyle çıkışını iste ancak bu şekilde işsizlikten faydalanırsın

Pskdnsmn

Bende bunu merak ediyorum şuracıkta bekliyim 🙂

BrsnAy27

Muberenay_25 ne gibi hak kaybederim ki mesela. Ben çalismicam bunuda onlara söylemek zorundayım sorup duruyorlar personel alacaklar yerime çünkü devam edicem diyemem kaç yıldır calsiyorum burada. Zaten raporlu olarak cikicam ödenek alicam snrasinda da çıkış verecekler mecbur çünkü çalismicam. Tazminatımi kaybedicem sadece onuda gözden çıkardım eğer bilgin varsa söylermisin

Muberenay_25

BrsnAy27 canım zaten sen 4 ay analık iznine ayrılcagın için onlar her türlü eleman almicaklarmı yerine eleman 4 ay sonrada iznin biterse çıkışını verirlerse işsizlik maaşı alcaksın ama tazminat ödemek zorundalar onun için bunu kabul ederse iş yerin tabi ne ala ama sen zorunlu çıkarsan kendln işsizlik maaşı ve tazminat zaten alamicaksın hem fikirlz inşallah işyerin bunu kabul eder

BrsnAy27

Busray35 bende çok araştırdım ama böyle bir bilgi görmedim 🙄 doğumdan snra çalışmam imkansız bakacak kimse yok çünkü bebeğe. En kötü alamam işsizlik maaşı ama ben bu durumu sgk arayıp bir sorayım çünkü bildiğim kadarıyla prim yatmasada işsizlik maaşı alabiliyorsun gün doldurduğun için rapor etkilemiyor. Ama en sağlıklı bilgiyi 170 verir sanırım. Teşekkür ederim 🤗

BrsnAy27

Busray35 bununla ilgili sordum şimdi analık izninde bulunan işçi işten ayrıldığında son 120 gün sigorta primi yatırılmamis olsada sanki yatırılmış gibi değerlendirip işçiye işsizlik maaşı bağlanabiliyormus. Ancak iş veren ile anlaşıp çıkarsa alabiliyor işsizlik maaşını istifa ederse değil 😊öğrenmiş olduk

Busray35

BrsnAy27 Ooo süper benimde işime gelecek o zaman :) sen kaç senedir çalışıyorsun şuan bulunduğun iş yerinde

BrsnAy27

Muberenay_25 4 ay rapor izni kullanicam evet canım ama geri donmicem işi bırakıcam. Rapor bitiminde onlar kendiliğinden beni çıkarmaz gel başla derler bende çıkmak istiyorum dediğim zaman kendim çıkmış olduğum için tazminat zwten alamam. Benim çıkışımi siz verin devam etmicem işsizlik maaşı almak istiyorum dicem kabul ederler bunu. Buda benim işime gelir

BrsnAy27

Busray35 10 yıl dır calsiyorum aynı yerde canım. Sadece evlilik tazminatı alabilmek için evlendikten 1 sene snra işten çıktım 8 ay aradan snra tekrar başladım. Şuan o giriş tarihinden itibaren bu martta 2 yılim dolacak 😊bende zaten martta ayrılcam izne 32.haftamda

Busray35

BrsnAy27 bence bi sıkıntı çıkarmazlar tazminat düşünmüyorsan sonuçta onlara zarar vereceğin bi durum yok